在签订劳务合同时，要确保合同既合法又“划算”（这里“划算”主要指的是合同条款公平合理，能充分保障双方权益，减少潜在纠纷），需要关注以下几个核心要点：

一、合同主体资格

1. 自然人：作为劳务提供者，您必须具备完全民事行为能力，即年满18周岁且精神正常。若您是16周岁以上不满18周岁的公民，且以自己的劳动收入为主要生活来源，也视为具有完全民事行为能力，可以签订劳务合同。

2. 法人或其他组织：作为劳务的接受方，对方必须是依法成立并具有用工主体资格及履行合同能力的主体，如持有合法营业执照的企业。确保对方经营范围包含可以接受劳务的相关业务，以避免合同无效的风险。

二、意思表示真实

• 双方在签订合同时，必须出于自愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。用人单位不得故意隐瞒工作条件、劳动报酬等重要信息来诱使您签订合同；您也不得提供虚假信息骗取工作机会。确保合同条款是双方真实意思的表示，是合同有效性的基础。

三、内容合法合规

1. 不违反法律法规：劳务合同的各项条款均应符合法律、行政法规的要求。例如，工作时间安排需遵守《劳动法》等相关规定，确保您有合理休息和加班报酬；劳动保护和条件需符合国家安全生产标准。

2. 不违背公序良俗：合同内容不能违反社会公共秩序和善良风俗，不得以从事违法犯罪活动或违背社会道德为劳务内容。这是合同内容合法性的重要体现。

四、明确具体必备条款

1. 当事人信息：清晰记录双方的姓名（或名称）、住所、联系方式等基本信息，以便在合同履行过程中保持有效沟通。

2. 劳务内容：详细描述劳务的具体工作内容、工作地点、工作要求等。例如，如果您从事的是软件开发工作，应明确软件类型、功能需求、交付时间和地点等关键信息。

3. 劳务报酬：明确报酬的数额、支付方式、支付时间等。例如，约定每月报酬为5000元，通过银行转账方式于每月10号支付。确保报酬条款清晰明确，避免产生纠纷。

4. 合同期限：确定劳务合同的起始和结束时间，或以完成一定工作任务为期限。明确的合同期限有助于双方规划工作和生活，减少不确定性。

5. 违约责任：为保障双方权益，应在合同中明确违约责任。如您未完成工作任务应承担的赔偿责任，用人单位未按时支付报酬应承担的违约责任等。明确的违约责任条款有助于增强合同的约束力。

6. 争议解决方式：合同中可约定争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼。选择仲裁时需明确仲裁机构名称，选择诉讼时需符合民事诉讼法关于管辖的规定。合理的争议解决方式有助于在发生纠纷时快速有效地解决问题。

五、形式符合要求

• 劳务合同应采用书面形式，以清晰地记录双方的权利义务。书面合同有助于防止口头约定带来的纠纷，并为争议解决提供证据支持。合同文本应由双方各执一份，确保对合同条款有清晰了解。

六、额外建议

• 在签订合同前，您可以仔细阅读合同条款，确保所有内容都符合您的期望和需求。如有疑问或不明确之处，及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
• 考虑在合同中加入一些对您有利的条款，如培训机会、晋升机会、福利待遇等。这些条款可以增加合同的“划算”程度，提高您的工作满意度和忠诚度。

综上所述，签订劳务合同时要严格遵守法律规定和规范流程，确保合同的有效性、公平性和合理性。通过明确合同主体资格、意思表示真实、内容合法合规、明确具体必备条款、形式符合要求以及考虑额外建议等方面，您可以签订一份既合法又“划算”的劳务合同。