关于劳务合同提前解聘的赔偿问题，这实际上主要涉及到的是劳动合同法的相关规定，因为劳务合同与劳动合同在法律上有一定的相似性，尤其是在解约赔偿方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位提前解聘的赔偿情况
协商一致解约
- 如果用人单位提出并与您协商一致解除劳务合同，那么根据您的工作年限，用人单位需要支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您解除合同前十二个月的平均工资。
法定情形解约
- 您存在过错：如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以无偿解除合同。
- 非您过错原因：如果您因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未果等，用人单位需要提前三十日通知或额外支付一个月工资，并按上述标准支付经济补偿。
- 经济性裁员：如果用人单位因破产重整、生产经营困难、转产等技术革新需要裁减人员，同样需要支付经济补偿，标准同上。
非法解约
- 如果用人单位无正当理由提前解约，即违法解除劳动合同，那么需要按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。也就是说，每工作一年，用人单位需要赔偿您两个月的工资。
二、您提前解聘的情况
协商一致解约
- 如果您提出并与用人单位协商一致解除劳务合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
您主动辞职
- 在一般情况下，如果您提前三十日书面通知（试用期内提前三日）用人单位解除合同，用人单位也无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等过错，您可以解除合同并要求用人单位按上述标准支付经济补偿。
三、损失赔偿
- 无论哪方提出解约，如果因解约给对方造成了实际损失，都需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额以实际损失为限。
总结与建议
劳务合同提前解聘的赔偿问题需要根据解约主体、解约原因及是否造成损失等因素综合判断。如果您作为劳动者被用人单位无故解聘，您有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果您因用人单位的过错而解约，您也有权要求用人单位支付经济补偿。
在实际操作中，我建议您首先与用人单位进行协商，尽量达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。