结论前置：离职后工资的发放时间通常是在办理离职手续时或按公司规定的时间发放，但最晚不应超过下一个工资支付周期。具体发放时间可能因公司规定、劳动合同以及地方性法规的不同而有所差异。
一、公司规定与劳动合同
公司规定：
- 不同公司有其特定的薪资结算周期和离职工资发放政策。这些政策可能规定在员工离职后的下一个发薪日支付，或设定特定的结算日期。
- 建议：在离职前，查阅公司相关政策或咨询人力资源部门，以明确离职工资的具体发放时间。
劳动合同：
- 劳动合同是双方权利义务的法律依据。如果合同中明确规定了离职后工资的发放时间，用人单位必须严格按照合同约定执行。
- 示例：若劳动合同中约定“离职后三个工作日内支付工资”，则用人单位需在此期限内完成支付。
二、法律法规
一般规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 解读：这意味着，在理想情况下，员工离职当天（如已办结工作交接）即应收到全部应付工资。
地方特定规定：
- 部分地区有更为具体的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。
- 建议：了解并遵循所在地区的具体规定，以确保自身权益。
特殊情形下的支付：
- 若因财务流程等原因无法立即支付，部分地区允许用人单位在合理期限内完成支付，但需符合当地政策并提前告知员工。
- 示例：若公司因银行系统问题导致工资延迟发放，需及时与员工沟通并说明情况。
三、法律责任与维权途径
法律责任：
- 如果用人单位未按照规定时间支付离职员工工资，构成拖欠工资的违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能面临责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的快速解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。
- 申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、行动建议
书面确认：
- 离职前与公司签订《离职结算协议》，明确工资、社保、公积金等事项，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以备维权使用。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
及时沟通：
- 若超过法定时间未收到工资，优先通过HR或财务部门协商解决。若协商无果，再考虑采取法律手段维权。
总结：离职后工资的发放时间受公司规定、劳动合同以及法律法规的多重影响。作为劳动者，应充分了解相关规定和政策，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。