结论前置：劳动合同没有用人单位的盖章，其效力需分情况讨论。在有法定代表人或授权代表签字，且合同内容合法、不违反法律法规强制性规定的情况下，劳动合同仍然有效；若既无盖章也无签字，且用人单位否认劳动关系，则合同很可能无效。不过，符合事实劳动关系要件的，也可认定劳动合同实际生效并履行。

劳动合同有效的情形

1. 有法定代表人或授权代表签字：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。对于劳动合同而言，如果合同上没有单位公章，但有法定代表人的签字，由于法定代表人代表法人行使职权，其签字行为即视为公司的意思表示，此时劳动合同是有效的。
   • 若非法定代表人签字，而是公司授权的其他代表签字，并且该代表持有公司出具的授权委托书，在授权范围内进行签字，那么该签字同样对公司具有约束力，劳动合同也是有效的。
   • 举例：小张与某公司签订劳动合同，合同上只有公司法定代表人的签字，没有公章。但小张已按合同约定开始工作，公司也接受了小张的劳动并支付了报酬。此时，该劳动合同因有法定代表人的签字而有效。

2. 符合事实劳动关系要件：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使劳动合同上没有单位公章，但如果用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，同时劳动者已按照劳动合同的约定实际提供了劳动，用人单位也接受了该劳动并支付了报酬，那么可以认定双方存在事实劳动关系，劳动合同实际上已经生效并履行。
   • 举例：小李在某公司工作，但双方未签订书面劳动合同。小李按照公司的安排进行工作，公司也按月支付了工资。此时，即使没有书面劳动合同，双方也形成了事实劳动关系，劳动合同实际上已经生效。

劳动合同无效的情形

• 如果劳动合同既没有单位公章，也没有法定代表人或授权代表的签字，且用人单位否认与劳动者存在劳动关系的意思表示，同时劳动者也未实际履行合同内容，那么该劳动合同很可能被认定为未成立、未生效。
• 举例：小赵与某公司签订了一份劳动合同，但合同上既没有公司的公章，也没有法定代表人的签字。小赵也未实际到公司工作，公司也未支付任何报酬。此时，该劳动合同因缺乏生效要件而无效。

建议与提醒

• 为避免后续可能出现的纠纷，更好地保护双方的权益，建议在签订劳动合同时，除了要求法定代表人或授权代表签字外，最好还是要求用人单位在劳动合同上加盖公章。这样既能确保合同的规范性，也能增强合同的法律效力。
• 合同内容应确保合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，这是保证合同有效性的基础。如果合同内容存在违法之处，即使有盖章和签字，合同也可能被认定为无效。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同内容存在不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通并修改。

通过上述分析，我们可以清晰地看到，劳动合同的有效性并不完全依赖于单位公章的存在。但加盖公章无疑能提供更强的法律保障，减少后续纠纷的可能性。在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保劳动合同的合法性和有效性。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。