工伤认定书的必备条款主要包括以下几个方面：

1. 职工基本信息：

   • 工伤认定书首先需要明确受伤职工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，以便确认身份和后续联系。

2. 用人单位信息：

   • 同样需要详细列出用人单位的名称、地址、联系方式以及法定代表人或主要负责人的姓名，这有助于明确责任主体和后续的法律程序。

3. 事故发生的时间、地点及原因：

   • 工伤认定书必须详细记录事故发生的具体时间（包括年、月、日、时、分）、地点（具体到工作场所的哪个位置或因工外出的具体地点）以及事故发生的原因。这是判断工伤是否成立的关键要素。例如，如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这些信息将直接支持工伤的认定。

4. 伤害部位及程度：

   • 工伤认定书需要明确描述职工受伤的具体部位以及伤害的严重程度。这通常需要依据医疗机构的诊断证明来确定，如骨折、烧伤、中毒等具体伤害情况，以及是否构成伤残或死亡等严重后果。

5. 工伤认定依据及结论：

   • 工伤认定书必须明确列出认定的法律依据，如《工伤保险条例》中的相关条款，以及根据这些条款得出的认定结论。例如，如果职工的情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条款，那么工伤认定书就应明确指出这一点，并据此作出工伤认定的结论。

6. 其他必要信息：

   • 根据具体情况，工伤认定书还可能包括其他必要信息，如证人证言、现场照片或视频等证据材料，以及社会保险行政部门的调查核实情况等。这些信息有助于更全面地了解事故经过和工伤认定的事实依据。

在撰写工伤认定书时，还需要注意以下几点：

• 确保信息真实准确：工伤认定书中的所有信息都必须真实准确，不得有任何虚假或误导性的内容。否则，将可能影响工伤认定的合法性和有效性。
• 遵循法定程序：工伤认定书的撰写和出具必须遵循法定的程序和要求。例如，需要在规定的时间内完成认定并出具认定书，同时需要确保认定书的格式和内容符合相关法律法规的规定。
• 保护职工权益：在撰写工伤认定书时，应充分考虑和保护受伤职工的合法权益。如果职工对认定结果有异议，应告知其有权申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

举例说明：

假设某职工在工作时间和工作场所内，因操作机器不当导致手指骨折。在撰写工伤认定书时，就需要明确记录事故发生的时间（如2023年5月10日上午10点）、地点（如某工厂车间内）、原因（操作机器不当），以及伤害部位（手指）和程度（骨折）。同时，需要依据《工伤保险条例》中的相关条款（如第十四条第一项）来作出工伤认定的结论，并确保所有信息真实准确、遵循法定程序，并充分保护职工的合法权益。

如有任何关于工伤认定书的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。