核心结论：根据《劳动合同法》的相关规定，若您在公司工作了四年后被裁员，且裁员符合法定情形，公司应支付您四个月工资作为经济补偿。若裁员不符合法定情形，则可能涉及违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，即八个月工资。

详细分析：

1. 法定裁员情形下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 在此情形下，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应支付您经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了四年，应获得四个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司裁员不符合法定情形，或者未按照法定程序进行裁员，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，若公司违法裁员，您应获得八个月工资的赔偿金。

计算公式：

• 经济补偿：\(4年 \times 1个月工资/年 = 4个月工资\)
• 赔偿金（若违法裁员）：\(4个月工资 \times 2 = 8个月工资\)

建议与注意事项：

• 在实际操作中，您应首先确认公司裁员是否符合法定情形和程序。
• 若公司裁员不符合法定要求，您有权拒绝接受裁员，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若与公司就裁员补偿问题产生争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您需要进一步了解裁员补偿的具体计算方式或相关法律程序，或者您认为公司的裁员行为可能违法，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。