临时劳务工人出工伤后是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的认定

1. 法律依据与原则：

   • 根据我国相关法律法规，劳动关系的认定不再局限于是否签订了书面劳动合同，而是更注重劳动者是否接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等实质性条件。
   • 临时劳务工人，如果接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方即构成劳动关系。

2. 具体情形分析：

   • 例如，某公司临时雇佣工人进行生产活动，工人在工作过程中受伤，若满足上述劳动关系认定的条件，则应认定为劳动关系存在。

二、工伤认定的条件

1. 基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于临时劳务工人。
   • 具体情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

2. 特殊排除情形：

   • 若临时劳务工人受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 申请主体与时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明等。

3. 认定流程：

   • 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实，并在规定期限内作出工伤认定的决定。

四、不存在劳动关系的情况

• 若临时劳务工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。
• 在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任；若临时劳务工人自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 临时劳务工人在工作过程中受伤后，应及时收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议临时劳务工人在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

3. 关注申请时限：

   • 临时劳务工人或其近亲属在申请工伤认定时，应注意申请时限的规定，以免错过申请时机导致无法获得应有的赔偿。

综上所述，临时劳务工人出工伤后是否算工伤，需根据其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件来判断。在实际操作中，建议临时劳务工人及时收集相关证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。