关于中国劳动法中规定的退休年龄，实际上《中华人民共和国劳动法》本身并未直接给出具体的退休年龄数字。退休年龄的具体规定主要来源于其他相关的法律法规和规范性文件，特别是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号），这两个文件是确定退休年龄的核心依据。

一、基本退休年龄规定

1. 对于工人：

   • 男性年满六十周岁，女性年满五十周岁（对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，退休年龄可提前至四十五周岁），且连续工龄满十年的，应当退休。
   • 如果男女职工分别年满五十五周岁和四十五周岁，连续工龄满十年，并经过医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以退休。

2. 对于干部：

   • 男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，且参加革命工作年限满十年的，可以退休。
   • 如果男女干部分别年满五十周岁和四十五周岁，参加革命工作年限满十年，并经过医院证明完全丧失工作能力的，或者因工致残完全丧失工作能力的，也可以退休。

二、特殊情况与政策调整

• 需要注意的是，退休年龄并非一成不变。随着社会发展和人口老龄化的加剧，国家正在逐步推进延迟退休政策。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟，具体延迟规则根据出生年份和性别有所不同。
• 此外，对于一些特殊情况，如女性灵活就业人员的退休年龄，各地可能根据当地实际情况制定了一定的差异规定。

三、建议与结论

• 由于退休年龄的具体规定涉及多个因素，包括性别、工作性质、工龄以及政策调整等，因此无法给出一个统一的数字。
• 如果您对自己的退休年龄有疑问或需要更具体的计算，我建议您查阅上述提到的相关文件及其后续的相关实施细则、解释通知，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
• 同时，也请您关注国家对于退休年龄政策的最新动态和调整方向，以便及时了解并做好相应的准备。

希望这个解答能够帮助您更好地理解中国劳动法中关于退休年龄的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。