员工将工作号的钱转到私号，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果员工未经公司允许，擅自将工作号的钱转到私号，这很可能构成违法行为。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。即使数额未达到刑事立案标准，该行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚。
   • 法律后果：一旦被发现，员工可能需要承担刑事责任或行政责任，同时还需要向公司赔偿经济损失。

2. 如果员工是经过公司允许或按照公司规定进行转账，那么这一行为通常不构成违法。

   • 法律背景：在这种情况下，员工是在履行公司赋予的职责或按照公司规定进行操作，没有非法占有的目的，因此不构成违法行为。
   • 建议：尽管如此，员工仍应确保转账操作的合规性，比如保留好转账记录、公司授权文件等，以备不时之需。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果转账行为涉及公司资金的不当使用或挪用，即使员工初衷并非非法占有，也可能因违反公司规章制度或相关法律法规而面临责任。例如，员工可能因违反公司财务管理制度而受到内部处分，或者因挪用资金而面临法律责任。
   • 如果转账行为涉及洗钱、诈骗等违法犯罪活动，那么员工将面临更严重的法律后果。这种情况下，员工不仅可能构成职务侵占罪或其他相关犯罪，还可能因参与洗钱、诈骗等活动而面临更严厉的刑事处罚。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和相关法律法规，未经允许不得擅自将公司财物转至个人账户。如果因工作需要确实需要进行转账操作，应事先获得公司授权并保留好相关证据。
• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，加强对员工转账行为的监督和管理，防止公司财物被非法侵占或挪用。同时，公司也应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。

总结：员工将工作号的钱转到私号是否违法，取决于转账行为是否经过公司允许、是否涉及非法占有或挪用公司财物、是否涉及洗钱或诈骗等违法犯罪活动等因素。因此，在进行此类操作时，员工应谨慎行事，确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。