法定三薪的节假日主要包括以下这些：

1. 元旦：1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，若某年春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，那么在这三天内工作的劳动者，可获得三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。如某年的清明节对应公历4月4日，当天工作的劳动者享有三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。以某年为例，端午节对应公历5月31日，当天工作的劳动者可获三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。需注意的是，若中秋节与国庆节等其他节日重合，但按照法律规定，仅中秋节当天工作的劳动者可享受三倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。

法律背景与依据：

这些节假日的三薪规定是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，该条款旨在保障劳动者的合法权益，确保在法定节假日安排工作时，劳动者能够获得相应的加班报酬。具体来说，该条款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

实际应用与注意事项：

• 劳动者应关注最新的官方发布信息，因为具体的放假安排可能会因年份和国家政策而有所调整。
• 用人单位需严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资。
• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于春节等节假日的调休日期，并不属于法定节假日范畴。如果在这些日期加班，应按照休息日加班的标准（通常是双倍工资）来计算，而非三倍。
• 部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），用人单位没有必须支付“三薪”的法律义务。但如果这些节日适逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

综上所述，法定三薪的节假日是劳动者权益的重要保障之一。作为劳动者，应充分了解并维护自己的合法权益；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。