无期徒刑罪犯若不认真参加劳动，可能面临以下法律后果及管理措施：

1. 影响减刑机会
   根据《刑法》第七十八条及《监狱法》第二十九条，罪犯在服刑期间“认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现”是减刑的核心条件。其中，“积极参加劳动、完成生产任务”是衡量悔改表现的重要指标。若长期拒绝劳动或消极怠工，可能被认定为“无悔改表现”，从而丧失减刑资格，导致实际服刑期限接近无期徒刑原判刑期（通常20-22年）。

2. 受到纪律处分
   监狱对罪犯的劳动表现有严格考核制度。若无正当理由拒绝劳动，可能面临以下处分：

• 警告、记过：初次违规或情节较轻时，给予书面警告或记过处分；
  
• 禁闭：严重违反劳动纪律（如破坏生产工具、煽动他人罢工）可能被单独关押禁闭，期限一般不超过15天；
  
• 扣分影响考核：劳动表现与月度考核分挂钩，扣分可能影响奖金、会见、通信等权益。

1. 教育改造措施强化
   监狱会针对拒不劳动的罪犯采取以下措施：
   

• 个别谈话教育：通过心理辅导、法律宣讲等方式纠正其错误认知；
  
• 强制劳动安排：在符合安全条件的前提下，可能调整劳动岗位或增加监督力度；
  
• 分级处遇降级：若长期表现恶劣，可能从宽管级降为严管级，限制活动范围及生活待遇。

法律依据延伸说明：
根据《监狱法》第五十九条，罪犯必须参加劳动，且劳动时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。监狱需提供安全卫生的劳动条件，但罪犯无正当理由不得拒绝。若因身体原因无法劳动，需经监狱医院鉴定并报省级监狱管理局批准，可免除劳动但需参加其他改造活动。

建议：
若您或家人涉及此类情况，建议通过合法途径表达诉求（如申请行政复议或申诉），避免直接对抗管理。如有具体案件细节需要分析，可进一步向我说明，我将结合法律条文与实务经验提供针对性建议。