关于辞退67岁超龄保洁员是否合法的问题，这主要取决于该保洁员与用人单位之间是否建立了劳动关系，以及辞退的具体原因和程序。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系认定角度：

   • 若已建立劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并遵守劳动法律法规关于辞退、解雇等规定。对于67岁的超龄保洁员，如果其已经与用人单位建立了劳动关系，并且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么用人单位辞退该员工时，需要遵循劳动合同法的规定，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。
   • 若未建立劳动关系：如果67岁的保洁员与用人单位之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么用人单位辞退该员工可能不受劳动合同法的约束。但即便如此，用人单位在辞退时也应遵循诚实信用原则，不得无故辞退或侵犯员工合法权益。

2. 辞退原因和程序角度：

   • 合法辞退：如果用人单位辞退67岁保洁员是基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等，那么这种辞退是合法的。
   • 违法辞退：如果用人单位辞退67岁保洁员没有合法依据，或者未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退可能是违法的。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 超龄员工权益保护：对于超龄员工，虽然他们可能不再符合签订劳动合同的年龄条件，但如果他们仍然在为用人单位提供劳动，并且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么他们的权益仍然应受到保护。用人单位在辞退这类员工时，应更加谨慎，确保不侵犯其合法权益。
   • 地方性法规和政策：不同地区可能对于超龄员工的就业和辞退有特定的地方性法规和政策。因此，在判断辞退是否合法时，还需要考虑当地的具体规定。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退任何员工（包括超龄员工）时，都应确保有合法依据，并按照法定程序进行。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确指导。
• 对于67岁的超龄保洁员而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼以维护自己的合法权益。

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