公务员提前退休工资与工龄确实存在密切关系。工龄不仅是衡量公务员劳动贡献和工作经验的重要指标，也是决定其退休工资水平的关键因素之一。以下从几个方面详细阐述：

一、工龄对退休工资计算比例的影响

根据相关规定，公务员退休后的退休费通常按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。这一比例与工龄紧密相关，具体如下：

• 工作年限满35年的，按90%计发；
• 工作年限满30年不满35年的，按85%计发；
• 工作年限满20年不满30年的，按80%计发；
• 工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

由此可见，工龄越长，公务员退休后的退休工资比例越高，从而退休工资水平也越高。

二、工龄对基本养老金的影响

对于2014年10月1日后退休的公务员，实行与企业职工统一的基本养老保险制度，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。其中，工龄（即缴费年限）对基本养老金的影响尤为显著：

• 基础养老金：与缴费年限（含实际缴费年限和视同缴费年限）密切相关。工龄越长，缴费年限通常也越长，基础养老金待遇也就越高。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。这意味着工龄每增加一年，基础养老金的计发比例就会相应提升。
• 个人账户养老金：虽然表面上与工龄无直接关联，但工龄长意味着缴纳养老保险费的时间也长，个人账户储存额会更多，进而提高了个人账户养老金的数额。
• 过渡性养老金：针对改革前参加工作、改革后退休的人员发放，与视同缴费年限相关。而视同缴费年限往往与工龄紧密相连，工龄越长，过渡性养老金待遇也可能越高。

三、工龄工资的存在与意义

值得注意的是，公务员的工资构成中还包括工龄工资这一项。工龄工资是根据员工的工作年数、工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。虽然金额可能不高，但它是公务员薪酬体系中的重要组成部分，体现了对长期服务员工的认可和奖励。这也进一步强调了工龄在公务员职业生涯中的重要性，并间接影响了退休工资的水平。

四、其他影响因素

除了工龄之外，公务员退休工资的确定还受到其他多种因素的影响，包括但不限于：

• 缴费工资：公务员在职期间的缴费工资水平直接影响其退休工资的数额。
• 当地职工平均工资：这一指标反映了当地的经济水平和工资状况，也是确定退休工资的重要参考。
• 城镇人口平均预期寿命：这一因素会影响退休工资的计发月数，从而影响退休工资的总额。

总结：公务员提前退休工资与工龄之间存在密切的关联。工龄不仅是衡量公务员劳动贡献和经验的重要指标，也是确定其退休工资数额的关键因素之一。然而，退休工资的最终数额还需综合考虑其他多个因素来确定。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。