结论：机关工勤人员直接任命到下属国有企业任高管，这一行为是否可行，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 身份与资格角度：

   • 机关工勤人员通常属于行政机关或事业单位的工作人员，其身份和职责与国有企业高管存在显著差异。国有企业高管一般需要具备相应的企业管理经验、专业技能和资质。
   • 若机关工勤人员不具备国有企业高管所需的资质和经验，直接任命可能不符合企业管理和运营的实际需求，也可能引发对任命合法性和合理性的质疑。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规，国有企业高管的任命通常需要遵循一定的程序和标准，包括公开招聘、竞争上岗、组织考察等环节，以确保任命过程的公正性和透明性。
   • 若机关工勤人员直接任命到下属国有企业任高管，未经过上述程序，可能违反相关法律法规的规定，面临法律风险和合规性问题。

3. 内部管理角度：

   • 国有企业作为独立的市场主体，其内部管理应遵循公司章程和内部管理制度。若机关工勤人员的任命未经国有企业内部决策程序（如董事会决议）的同意，可能引发内部管理上的混乱和冲突。
   • 此外，机关工勤人员与国有企业之间可能存在利益关联或潜在的利益冲突，直接任命可能损害国有企业的利益和其他股东的权益。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，机关工勤人员直接任命到下属国有企业任高管的情况较为罕见，且通常需要经过严格的审批和备案程序。
   • 若确实存在此类任命，建议国有企业和相关部门在任命前进行充分的沟通和协商，确保任命过程符合法律法规和内部管理制度的要求，同时避免潜在的利益冲突和合规性问题。

建议：

• 对于机关工勤人员而言，若有意向到下属国有企业任高管，应首先了解并符合相关法律法规和内部管理制度的要求，积极提升自身的企业管理能力和专业技能。
• 对于国有企业而言，在任命高管时应遵循公开、公平、公正的原则，确保任命过程的合法性和合规性。同时，应加强对高管的监督和管理，确保其履行职责时符合企业的利益和其他股东的权益。

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