端午节上班，用人单位应当支付三倍工资，且补休不能免除该义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日与加班工资规定
端午节的法定节假日地位：
端午节是我国的法定节假日之一，具体放假时间为农历端午当日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节当天属于国家法定的节假日，劳动者享有休息的权利。
加班工资的计算依据：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，其应获得的加班费是平时工资的3倍。
二、三倍工资的计算与支付
- 计算基数：加班工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资。例如，某劳动者日工资为200元，若在端午节加班，则该劳动者当天应获得的加班工资为200元×3=600元。
- 支付方式：用人单位在端午节安排劳动者加班时，除了正常支付当天工资外，还应额外支付3倍的加班费，且不能通过补休来替代这一支付义务。
三、调休日与加班工资处理
- 调休日定义：除了端午节当天的法定节假日外，为了保障劳动者的休息权益，通常会通过调休的方式形成较长的假期。这些调休日并不属于法定节假日。
- 加班工资计算：对于在端午节调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）支付加班工资。这与法定节假日的300%加班费标准有所区别。
四、劳动者的权益保护
- 维权途径：若用人单位不按规定支付加班工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如经劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可根据其与用人单位的劳动关系或劳务关系，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
- 保留证据：为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。
五、特殊情况说明
- 兼职情况：对于兼职劳动者，如果其与用人单位形成了事实上的劳动关系，则同样适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，有权获得三倍工资作为额外报酬。但如果兼职者与用人单位之间是非全日制用工关系或劳务关系，则是否有三倍工资需根据双方合同约定及当地法律法规来判断。
总结与建议：
端午节当天上班属于法定节假日加班，用人单位应支付3倍工资；而在调休日上班，则应首先安排补休，无法补休时支付2倍工资的加班费。劳动者应了解并维护自己的合法权益，在必要时采取法律手段来维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。