如果你在签订劳动合同时没看清内容就签了字，不必过于慌张，但应迅速且有效地采取行动来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和法律分析：
一、及时与用人单位沟通
提出异议：在发现合同存在问题后，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对合同内容的疑虑和不满。例如，你可以说：“我当时比较着急，没仔细看合同就签了字，现在我发现合同中有一些条款我并不完全理解或接受，希望能进一步沟通。”
协商修改：要求用人单位对合同中不合理或不明确的条款进行解释或修改。如果双方能够达成一致，可以签订补充协议或对原合同进行修改，以确保合同内容符合你的真实意愿和利益。
二、审查合同效力
确认签字真实性：虽然未看内容就签字，但如果签字是本人真实意愿的表达（即非被胁迫、欺诈等情况下所签），且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么合同在法律上是有效的。然而，这并不意味着你必须接受所有不利条款。
关注无效情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果劳动合同存在以下情形之一，该合同将被认定为无效或部分无效：
如果你认为合同存在上述无效情形，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效或部分无效。
三、寻求法律救济
申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，或者认为合同存在严重问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如合同文本、沟通记录等。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者认为仲裁机构未能充分维护你的权益，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正裁决。
四、保留证据
收集证据材料：在整个过程中，你应注意保留与用人单位沟通的记录、合同文本、工资单等相关证据材料。这些证据将有助于你证明自己的主张和权益。
证明非真实意思表示：如果能够证明自己是在受到欺诈、胁迫等情况下签订的合同，或者合同内容显失公平，你可以依据相关法律规定请求撤销合同或变更合同条款。
五、未来签订合同注意事项
仔细阅读合同条款：在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果对某些条款不理解或有疑问，要及时向对方询问并要求解释清楚。
谨慎对待空白合同：切勿随意在空白合同上签字，以免给用人单位留下可乘之机。在签订合同前，要确保合同内容完整、明确，没有遗漏或模糊之处。
作为张曙光律师，我建议你如果遇到类似情况，首先要保持冷静，不要急于做出决定或采取行动。然后，按照上述建议逐步处理问题，必要时可以向我咨询以获取更专业的法律帮助。