结论：迟到是否算旷工一天以及是否还需要上班，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，迟到达到一定时间（如半小时或一小时）将视为旷工半天或一天。同时，劳动合同中也可能包含类似的条款。因此，如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定迟到算旷工一天，那么员工在迟到的情况下，按照公司规定，可能会被视为旷工一天。
   • 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符（如规定过于苛刻或不合理），那么员工有权对此提出异议，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。

2. 是否还需要上班：

   • 即使迟到被视为旷工一天，员工仍然有义务按照公司的正常工作时间上班。旷工并不意味着员工可以免除当天的工作义务。如果员工因迟到而选择不上班，这可能会进一步加重其旷工的情节，甚至可能导致公司采取更严厉的纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果员工因特殊情况（如突发疾病、交通事故等）导致迟到，并且能够及时向公司说明情况并提供相关证明，那么公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和处理。在这种情况下，员工仍然应该尽快赶到公司上班，以减少对公司工作的影响。

3. 法律建议：

   • 员工应该仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于迟到和旷工的相关规定。这样，在发生迟到情况时，员工可以明确自己的权利和义务，并做出合理的应对。
   • 如果员工认为公司的规章制度或劳动合同中的规定不合理或存在争议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。在协商或寻求法律援助的过程中，员工可以提供相关证据和理由来支持自己的观点，并争取获得更合理的处理结果。

举例说明：假设某公司的规章制度中规定，迟到超过一小时将视为旷工一天。如果某员工因交通拥堵而迟到了一小时十分钟，并且没有及时向公司说明情况，那么按照公司规定，该员工将被视为旷工一天。然而，如果该员工能够及时向公司说明情况并提供交通拥堵的相关证明，那么公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和处理，如不将其视为旷工或仅视为旷工半天。

后续行动建议：如果你遇到了类似的问题，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的规定不合理或存在争议，可以与公司进行协商或向我咨询以获取更专业的法律建议。