您好，关于您提出的“辞职怎么避免等一个月”的问题，这主要取决于您与用人单位的协商情况以及劳动合同中的相关约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在正式用工期间需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，这并不意味着您必须等待整整一个月才能离职。

关键点在于协商：您可以与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职的紧迫性。如果用人单位同意，您可以提前办理离职手续，而无需等待满一个月。这种协商的结果取决于双方的意愿和实际情况，因此建议您在沟通时保持诚恳和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

特殊情况下的立即离职：另外，根据法律规定，如果用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。不过，这种情况相对较为特殊，希望您不会遇到。

关于试用期的规定：如果您还在试用期内，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一点也需要注意，因为试用期的离职流程相对更为简便。

建议与注意事项：

1. 在与用人单位协商时，尽量提供合理的离职理由和紧迫性，以增加协商成功的可能性。
2. 如果用人单位不同意提前离职，您可以考虑与新单位沟通，看是否可以延后报到时间，以便您有足够的时间完成工作交接和离职手续。
3. 在离职前，请确保您已经按照劳动合同和用人单位的要求，完成了所有必要的工作交接和离职手续，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，避免等一个月离职的关键在于与用人单位的协商和沟通。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。