《中华人民共和国未成年人保护法》确实包含了社会保护的相关内容，并且构建了未成年人社会保护的坚固防线。以下从几个关键方面为你详细阐述：

1. 场所与活动保护：

   • 法律明确规定了爱国主义教育基地、图书馆、青少年宫等场所应对未成年人免费或优惠开放，这有助于促进未成年人的全面发展。
   • 同时，法律也禁止未成年人进入营业性歌舞娱乐场所、酒吧等不适宜其活动的场所，并限制游艺娱乐场所的电子游戏设备在非国家法定节假日向未成年人提供，从而保护未成年人免受不良环境的影响。

2. 经营与产品规范：

   • 法律禁止向未成年人销售烟、酒、彩票或兑付彩票奖金，并要求经营者在显著位置设置相关标志，以防止未成年人接触和购买这些可能对其身心健康造成危害的产品。
   • 此外，法律还规定了生产、销售用于未成年人的产品应符合国家或行业标准，并标明注意事项，以确保未成年人的使用安全。

3. 信息与网络保护：

   • 在信息传播方面，法律禁止刊登、播放、张贴或散发含有危害未成年人身心健康内容的广告，并避免利用校服、教材等发布商业广告，以保护未成年人的心理健康。
   • 在网络保护方面，法律要求网络服务提供者不得向未成年人提供诱导沉迷的产品和服务，并设置时间管理、权限管理等功能，以防止未成年人过度沉迷网络。

4. 权益维护与救助：

   • 法律强调保护未成年人的隐私和个人信息，任何组织或个人不得披露未成年人的个人隐私，除非在特定情形下。
   • 同时，法律也规定了密切接触未成年人的单位及其工作人员在工作中发现未成年人受侵害或面临危险时的报告义务，以及县级以上人民政府及民政部门应设立未成年人救助保护机构，为处于困境的未成年人提供生活保障和救助渠道。

5. 全社会与基层组织责任：

   • 法律要求全社会应树立关心、爱护未成年人的良好风尚，并鼓励和支持开展有利于未成年人健康成长的社会活动和服务。
   • 居民委员会、村民委员会等基层组织也应设置专人专岗负责未成年人保护工作，协助政府宣传法律法规，指导、帮助和监督监护人的监护职责，并建立留守未成年人、困境未成年人的信息档案给予关爱帮扶。

6. 就业与劳动保护：

   • 法律禁止任何组织或个人招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定，并禁止不适宜未成年人活动的场所招用已满十六周岁的未成年人。
   • 对于招用已满十六周岁未成年人的单位和个人，法律也规定了应执行国家在工种、劳动时间等方面的规定，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。

7. 从业查询及禁止制度：

   • 法律还规定了密切接触未成年人的单位在招聘工作人员时，应向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待等违法犯罪记录，以确保未成年人的安全。

综上所述，《中华人民共和国未成年人保护法》通过全面而细致的规定，为未成年人的健康成长提供了强有力的法律保障，其中确实包含了社会保护的相关内容。如果你或你身边的人遇到与未成年人保护相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。