结论：没有工伤认定并不妨碍您申请劳动仲裁，但能否通过劳动仲裁获得工伤待遇的赔偿，则取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情形
确认劳动关系：
- 如果您与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议，即使没有进行工伤认定，您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。这是因为劳动关系是认定工伤的基础，当双方对劳动关系有分歧时，通过仲裁程序可以确定劳动关系的存在。
- 实例说明：比如，您在某工厂工作时受伤，但工厂否认与您存在劳动关系，此时您可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认劳动关系。
其他基于劳动关系的争议：
- 除了工伤待遇问题外，如果您与用人单位之间基于劳动关系产生的其他争议（如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等）也可以通过劳动仲裁来解决，无需先进行工伤认定。
- 实例说明：若您在工作中受伤后，发现公司连续数月未支付工资，您可就拖欠工资这一争议申请劳动仲裁，而无需等待工伤认定结果。
二、难以通过劳动仲裁直接获得工伤待遇赔偿的情形
- 工伤待遇争议：
- 如果您的诉求是获得工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），在未进行工伤认定的情况下，劳动争议仲裁委员会一般不会直接处理此类争议。因为工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤以及享受相应工伤待遇的法定程序和前提。
- 实例说明：比如，您在工作中受伤后，未进行工伤认定就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医疗费用和停工留薪期工资，仲裁委员会可能会因其未提供工伤认定决定而不支持其请求。
三、建议与注意事项
及时进行工伤认定：
- 为了确保自身权益能够得到有效保障，建议您在遭受工伤后及时进行工伤认定。在取得工伤认定结论后，如果双方对工伤赔偿等问题存在争议，您再考虑申请劳动仲裁。
充分收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您应尽量收集能证明其工伤或劳动争议相关事实的证据，如医院的医疗记录、事故现场的照片、工作记录、证人证言等。这些证据有助于增强您的主张，提高仲裁成功的可能性。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 劳动仲裁和工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，如果您在此过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（三）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……
综上所述，没有工伤认定并不妨碍您申请劳动仲裁，但能否通过劳动仲裁获得工伤待遇的赔偿，则取决于您是否完成了工伤认定程序以及争议的具体内容。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。