被列为失信人后，公司开除员工是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 如果开除是基于员工被列为失信人这一事实，且该事实与劳动合同的履行或公司规章制度有直接关联：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。若公司规章制度中明确规定了被列为失信人属于严重违反规章制度的行为，那么公司开除员工可能无需支付赔偿。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为开除员工的合法依据。

2. 如果开除并非直接基于员工被列为失信人，而是基于其他合法原因：

   • 如员工存在严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，公司同样有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
   • 在这些情况下，员工被列为失信人可能只是公司发现员工存在其他违法或违规行为的线索或背景信息，但并非开除的直接原因。

3. 如果开除无法律依据或程序不合法：

   • 若公司无法证明开除员工是基于合法、合理的原因，或者开除程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取员工申辩等），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资水平。

法律建议：

• 对于员工而言，如果被公司开除且认为开除无法律依据或程序不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、开除通知等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在开除员工前应确保有合法、合理的依据，并遵循合法的程序。同时，公司应定期审查和完善规章制度，确保其合法性和合理性，以降低法律风险。

可能的后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
• 如果员工被错误地开除并成功维权，公司不仅需要支付赔偿金，还可能因诉讼而耗费大量时间和精力。

综上所述，被列为失信人后公司开除员工是否有赔偿，取决于开除的原因和程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。