员工在工作岗位因工作压力大而自杀，一般情况下不算工伤。但这一结论并非绝对，具体还需结合实际情况和相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准与自杀行为的排除
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤一般是指职工在生产劳动或工作中因特定原因负伤或遭受意外伤害。这些情形通常与工作直接相关，且是由于外部因素导致的意外伤害。然而，《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
从这一规定可以看出，自杀行为被明确排除在工伤认定范围之外。这是因为自杀是职工本人主观故意结束自己生命的行为，并非因工作原因导致的意外伤害。
二、自杀行为性质与工伤认定的核心要素
自杀行为是行为人主动结束自己生命的行为，属于个人主观意愿的表达。而工伤认定的核心要素在于伤害与工作之间的因果关系。在自杀的情况下，这种因果关系通常是不存在的。因为自杀行为并非由工作原因直接导致，而是职工个人心理、情绪等因素的综合作用结果。
三、特殊情况下的考量
尽管一般情况下自杀不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要具体分析。例如，如果员工自杀是由于用人单位存在严重过错导致的，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，甚至存在侮辱、诽谤、体罚、拖欠工资等严重侵害员工权益的行为，导致员工精神崩溃而自杀。在这种情况下，虽然自杀行为本身不是工伤，但相关部门可能会根据具体案件情况，考虑用人单位的过错程度以及自杀与工作之间的因果关系，进行工伤认定或判定用人单位需承担一定的民事赔偿责任。
然而，这种特殊情况下的认定通常难度较大，需要充足的证据支撑。因为要证明自杀行为与工作之间存在直接的因果关系，并非易事。这往往需要综合考虑员工的工作环境、工作压力、心理状态等多方面因素，以及用人单位的具体行为对员工产生的影响。
四、法律建议与后续行动
对于用人单位而言：应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。避免采取暴力、威胁等非法手段强迫员工劳动，也避免违章指挥、强令冒险作业等危及员工人身安全的行为。同时，应关注员工的工作压力和心理状态，提供必要的支持和帮助，以预防类似悲剧的发生。
对于员工而言：若遭遇用人单位的严重侵害或不合理对待，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。同时，也应关注自己的心理健康状况，及时寻求专业心理咨询或治疗，以避免因心理问题而引发极端行为。
对于家属而言：若员工不幸自杀身亡，且怀疑与用人单位的过错有关，可收集相关证据并咨询专业律师，以探讨是否有可能通过法律途径追究用人单位的责任或争取工伤赔偿。但需注意，这类情况往往涉及复杂的因果关系和法律适用问题，需要谨慎处理。
综上所述，员工在工作岗位因工作压力大而自杀，一般情况下不算工伤。但特殊情况下，如用人单位存在严重过错导致员工自杀，则可能根据具体情况认定与工作存在一定关联性。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素并谨慎判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。