暑假工必须年满16周岁。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定年龄与基本保护

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们不会过早地承受劳动压力，并能够接受适当的教育。因此，只有年满十六周岁的个体才能合法地参与暑假工。

2. 未成年工的特殊保护

   • 对于年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，法律将其界定为未成年工，并赋予他们特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位在录用未成年工时，必须对其进行健康检查，并在工作过程中提供特殊的劳动保护，如合理安排工作时间、提供必要的劳动安全卫生条件等。

3. 特定行业的额外限制

   • 除了上述一般规定外，某些特定行业对未成年工的招用还有额外的限制。例如，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。
   • 对于已招用的未成年工，这些单位必须严格遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

4. 实际操作建议

   • 如果你或你身边的人有打暑假工的意向，特别是未成年人，请务必首先确认年龄是否符合法定要求。
   • 在选择暑假工时，应优先考虑正规、安全的工作环境和雇主。可以通过查询雇主的信誉、了解工作环境和条件等方式进行筛选，以避免陷入非法或危险的工作环境。
   • 在确定工作前，应详细了解自己的工作内容和工资待遇，并与雇主签订正规的劳动合同或协议。合同或协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等条款，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如在工作过程中遇到工资拖欠、工作环境恶劣等问题，应及时向有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工必须年满16周岁，且对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，应给予特殊劳动保护。在打暑假工时，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。