结论：公司被收购时，处于哺乳期的员工是否有赔偿金，需根据收购的具体情况及劳动合同的变更情况来判断。一般来说，如果劳动合同继续履行且未发生变更，员工通常无权直接要求赔偿金；但如果劳动合同发生变更或解除，且符合法定情形，员工则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。
分析说明：
劳动合同继续履行且未变更：
- 在公司被收购的情况下，如果收购方继续履行原公司与员工之间的劳动合同，且劳动合同的内容（包括工作岗位、工资待遇等）未发生变更，那么员工通常无权直接要求赔偿金。因为此时劳动合同仍然有效，员工应继续履行其劳动义务，同时享受相应的劳动权益。
劳动合同发生变更：
- 如果收购导致劳动合同发生变更，例如工作岗位、工资待遇等发生显著变化，且员工不同意这些变更，那么员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式（以经济补偿金为例）：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
劳动合同解除：
- 如果收购导致劳动合同被解除，且解除原因符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付赔偿金的情形（如违法解除劳动合同），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
- 特殊情况：对于处于哺乳期的员工，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果公司因收购而试图解除与哺乳期员工的劳动合同，且无法证明解除行为合法合规，那么员工不仅有权要求经济补偿金，还有权要求更高的赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 了解收购详情：首先，员工应尽可能了解公司被收购的具体情况，包括收购方、收购方式、收购后公司的运营计划等，以便判断自己的劳动合同是否会受到影响。
- 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解合同中的变更、解除等条款，以及自己在合同中的权益和义务。
- 与公司沟通：如果员工对劳动合同的变更或解除有异议，应及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切，并尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律帮助：如果员工无法与公司达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，并通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，应重点关注劳动合同的变更和解除是否合法合规，以及员工是否处于法律保护的特殊时期（如哺乳期）。
- 同时，应考虑收购方的行为是否符合相关法律法规的规定，以及是否存在侵犯员工权益的情形。
- 在必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益得到充分保障。