结论前置：企业需支付2N赔偿的情形主要涉及用人单位违法解除劳动合同、违反劳动合同约定、特定情形下的劳动合同终止以及其他特殊情形。以下是对这些情形的详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同
未按照法定程序解除：
- 企业未提前通知劳动者、未依法向劳动者送达解除劳动合同的书面通知或未支付经济补偿等，即构成违法解除。例如，企业突然通知员工离职，未给予任何解释或补偿，这种情况下员工有权要求2N赔偿。
劳动者无过错情况下的解除：
- 若劳动者未违反劳动纪律、未给用人单位造成重大损害等，但企业仍单方面解除劳动合同，则属于违法解除。比如，员工工作表现良好，但企业因经营策略调整而无故辞退员工，员工可以要求2N赔偿。
欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：
- 若企业以欺诈、胁迫等手段导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者有权解除并要求2N赔偿。例如，企业隐瞒重要信息或威胁员工签订不公平的劳动合同，员工在发现后有权要求赔偿。
二、用人单位违反劳动合同约定
降低劳动条件：
- 如企业无故降低劳动者工资、变更工作岗位等，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可以要求2N赔偿。比如，企业未经员工同意擅自降低工资标准，员工因此选择离职，可以要求企业支付2N赔偿。
克扣工资：
- 企业无故克扣劳动者工资，违反劳动合同约定的，同样需要支付2N赔偿。例如，企业以各种理由扣发员工工资，员工在多次沟通无果后选择离职，可以要求企业支付相应的赔偿。
三、特定情形下的劳动合同终止
劳动合同期限届满后降低条件续订：
- 企业在劳动合同期限届满后，降低原劳动合同约定条件与劳动者续订的，劳动者不同意续订时，可以要求2N赔偿。比如，合同到期后企业提出降低工资或改变工作条件等不合理要求，员工拒绝续签并要求赔偿。
未订立无固定期限劳动合同：
- 在应当订立无固定期限劳动合同的情况下（如连续订立二次固定期限劳动合同后），企业终止劳动合同的，需支付2N赔偿。这是为了保护长期员工的权益，防止企业随意终止合同。
其他特定终止情形：
- 包括女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤等情况下，企业不得解除或终止劳动合同，否则需支付2N赔偿。这些情形都是基于对劳动者特殊权益的保护。
四、其他特殊情形
未完成职业病检查或疑似职业病诊断期间：
- 从事接触职业病危害活动的劳动者在离职前未完成职业健康检查，或在疑似职业病诊断期间，企业解除或终止劳动合同的，需支付2N赔偿。这是为了保障劳动者的健康权益。
工作满15年且距退休不足5年：
- 劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的，企业不得解除或终止劳动合同，否则也需支付2N赔偿。这是对长期服务且即将退休的员工的特殊保护。
五、赔偿标准
- 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的两倍。具体计算公式为：赔偿金额 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 劳动者在面临上述各种违法解除或终止劳动合同的情形时，应确保自身行为合法合规，并保留好相关证据以支持自己的主张。
- 企业应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在解除或终止劳动合同时，应确保程序合法、理由充分，并依法支付经济补偿。
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