结论：老师上课因劳累晕倒是否算工伤需分情况讨论，若符合认定条件则可认定为工伤并享受相应赔偿，若不符合则一般不能认定为工伤且无对应工伤赔偿。以下是具体分析：

认定为工伤的情况及赔偿

1. 认定条件
   • 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果老师上课时因劳累晕倒，在送医后48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。
   • 若老师本身患有某些疾病，因工作劳累导致疾病发作晕倒，且该疾病与工作存在直接因果关系，例如老师本身有心脏方面的疾病，因长时间高强度授课、精神高度紧张等劳累因素诱发心脏病发作晕倒，同时能提供证据证明工作劳累与疾病发作之间的关联性，也有可能被认定为工伤。这种情况下需要专业的医疗机构出具相关诊断证明以及因果关系鉴定等材料。
2. 赔偿项目及标准
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残的工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级至六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残的工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不认定为工伤的情况及处理

1. 认定条件 如果老师上课因劳累晕倒，不符合上述工伤认定条件，例如晕倒后经过治疗恢复，没有造成严重后果，且无法证明与工作存在直接因果关系，那么一般不能认定为工伤。
2. 处理方式 这种情况下，老师可以按照普通疾病享受相应的医疗保险待遇。如果是在工作过程中晕倒，用人单位可能基于人道主义关怀给予一定的慰问或帮助，但这并非法律强制规定的义务。如果老师认为用人单位存在过错导致自己晕倒，例如用人单位安排的工作任务过重、工作时间过长等，可以与用人单位协商解决，协商不成也可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，但需要提供充分的证据证明用人单位存在过错以及过错与晕倒之间的因果关系。

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