当劳动合同到期且单位不续签时，这确实是一个需要劳动者密切关注并妥善处理的问题。以下是对此情境的详细解答，旨在帮助您了解相关法律规定、单位不续签的法律后果、您的应对措施以及一些重要的注意事项。

一、劳动合同到期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满时，劳动合同即告终止。这意味着，除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形，否则合同将自动终止。

二、单位不续签的法律后果

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 未提前通知的额外补偿：

   • 尽管法律未明确规定必须支付“代通知金”，但如果用人单位未提前30天书面通知劳动者不续签，实践中法院可能会酌情支持劳动者的合理损失主张。

三、劳动者的应对措施

1. 与单位协商：

   • 首先，尝试与单位进行友好沟通，了解不续签的具体原因，并探讨是否有续签的可能性，如调整工作岗位或薪资待遇等。

2. 要求经济补偿：

   • 如果单位确实决定不续签，您应明确要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 办理离职手续：

   • 在收到单位的正式不续签通知后，按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，并确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位协商无果，您可以准备相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。

2. 及时维权：

   • 如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。

3. 保持冷静理性：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响个人形象和声誉。

综上所述，当劳动合同到期且单位不续签时，您应充分了解自己的权益和法律规定，通过沟通、协商、仲裁及诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。