关于公司请事假的法定计算扣款方式，这是一个涉及法律法规、劳动合同以及公司规章制度多方面因素的问题。下面，我将为您详细解析这一问题的各个方面。
一、基本原则
员工请事假时，其工资扣款应遵循以下基本原则：
按实际出勤天数计算：员工请事假期间，通常不享受全额工资待遇，即事假当天不计发工资。公司会根据员工实际出勤的天数来计算应发工资。
遵循法律法规：在计算事假工资扣款时，必须严格遵守国家及地方的相关法律法规，特别是关于最低工资标准的规定。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保员工的合法权益不受侵害。
参考公司规章制度：公司可能会根据自身情况制定具体的事假工资扣款政策。这些政策应在不违反法律法规的前提下，经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。
二、具体计算方法
日工资计算：
事假工资扣款计算：
应发工资计算：
三、特殊情况下的处理
全勤奖的扣除：如果公司有全勤奖制度，员工请事假可能会影响全勤奖的发放。具体是否扣除全勤奖，以及扣除的标准和方式，需根据公司规章制度确定。
其他补贴或福利的调整：除了基本工资外，员工可能还享有交通补贴、餐补等其他福利。在请事假期间，这些福利是否继续发放，以及发放的标准和方式，也需根据公司政策决定。有些公司可能会根据事假天数按比例扣除这些福利，而有些公司则可能保持不变。
四、注意事项
确保合规性：公司在制定事假工资扣款政策时，必须确保政策符合法律法规的要求，避免违法扣款或侵犯员工权益。
保护劳动者权益：公司在执行事假工资扣款政策时，应充分考虑劳动者的合法权益，避免过度惩罚或不合理扣款。例如，不得因事假扣除全部工资导致员工所得低于最低工资标准。
及时沟通与解释：对于事假工资扣款政策和标准，公司应与员工进行充分沟通并解释清楚，以避免误解和纠纷。员工也有权了解自己的工资扣款情况，并有权对不合理的扣款提出异议。
处理争议的方式：如因事假工资扣款引发争议，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。公司也应积极应对争议，妥善处理员工诉求，以维护良好的劳动关系。
综上所述，公司请事假的法定计算扣款方式需综合考虑多个因素，包括法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度等。在实际操作中，公司应确保扣款方式的合法性、合理性和透明度，以维护双方的合法权益。