您好，关于发生工伤的条件，这确实是一个比较重要且详细的问题，我会为您清晰、详细地解答。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最直接且常见的工伤情形，比如在工作时间内，因操作机器或执行工作任务时发生的意外伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，在上班前准备工具或下班后整理工作区域时发生的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如，因执行工作任务而与他人发生冲突，导致身体受到伤害。
患职业病的：长期从事某种工作，因接触有害物质或环境而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如，因公出差期间发生的交通事故或意外事件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这里强调的是“非本人主要责任”，即事故责任不在职工本人。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他可能未明确列举但符合工伤本质的情形。
此外，还有一些情形被视同为工伤，包括：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这体现了对职工生命健康的特别保护。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：这是对职工在特殊情况下为公共利益牺牲的认可。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这是对退役军人的特殊关怀。
然而，也有一些情形是不能被认定为工伤或视同工伤的，比如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。同时，也要注意申请的时间限制，一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。