关于您提出的“在厂里打工休息生病死了是否有赔偿”的问题，这需要根据具体情况来判断是否符合工伤认定标准，进而确定赔偿项目和金额。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 符合工伤认定标准的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 因工死亡职工生前工资 × 40%。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入约为50,000元（具体数额每年调整，需以最新数据为准），因此一次性工亡补助金约为1,000,000元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

2. 不符合工伤认定标准的情形：

   • 如果职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或者虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。
   • 补偿方式：
     • 医疗保险报销：如果职工参保了医疗保险，那么部分医疗费用可以依据当地政策进行报销。
     • 企业人道主义援助：企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定，通常会在数千元到数万元不等，这并非法定赔偿，而是企业自愿行为。
     • 商业保险理赔：如果职工购买了商业意外险或寿险，可以向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。

额外提醒：

• 如果员工已参加养老保险，遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体数额和标准需依据当地养老保险政策确定。
• 若家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

总结与建议： 在处理此类问题时，首先需要明确是否符合工伤认定标准。如果符合，家属可以依据相关法律法规要求工厂进行赔偿；如果不符合，家属可以了解医疗保险报销、企业人道主义援助以及商业保险理赔等补偿方式。同时，建议家属及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。