结论前置：劳动法中关于年假的累积年限，是根据职工自参加工作以来的实际工作时间累计计算的，包括在不同单位的工作时间。具体来说，年假天数与职工的“累计工作年限”直接相关，且需遵循特定的计算原则和特殊情况处理规则。

一、年假天数与累计工作年限的对应关系

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年假天数与职工的累计工作年限有明确的对应关系：

• 1-10年：年假天数为5天/年
• 10-20年：年假天数为10天/年
• 20年以上：年假天数为15天/年

二、累计工作年限的计算原则

1. 起算时间：从职工首次参加工作（包括正式就业、实习转正等）开始计算，无论是否连续在同一单位工作。例如，甲2010年7月毕业后入职A公司，2023年跳槽至B公司，其累计工龄为13年（2010.7-2023.7），因此年假天数为10天。

2. 跨单位累加：在不同单位的工作年限需合并计算。例如，乙2015年在C公司工作3年，2018年离职后于2020年入职D公司，至2023年时累计工龄为6年（3+3），年假天数为5天。

3. 特殊情形处理：

   • 军龄、下乡知青等视同工龄：退伍军人、知青返城后的服役或下乡年限计入累计工龄。
   • 非全日制用工不计入：兼职、临时工等非标准劳动关系不纳入统计。

三、累计工作年限的证明材料

在计算累计工作年限时，职工应提供以下有效证据以支持自己的主张：

• 劳动合同：证明职工与用人单位之间的劳动关系及工作时间。
• 社保缴纳记录：反映职工在不同单位的工作年限及社保缴纳情况。
• 离职证明：证明职工从原单位离职的时间及原因，有助于确认工作年限的连续性。

四、特殊情况下的年假天数计算

1. 新入职职工：对于新入职的职工，其年假天数根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 单位变动：非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原工作年限可合并计算为新单位的工作年限（原单位已支付经济补偿的除外）。例如，丙在E公司工作10年后，被安排到F公司工作，其累计工龄为10年以上，年假天数为10天。

3. 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在特定情况下不享受年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。

五、用人单位的责任与争议解决

用人单位应认真核实职工的累计工作年限，依据职工提供的证据和相关规定确定年休假天数。如无法核实或职工证据不足，可按在本单位的工作年限确定。若因用人单位原因导致劳动者无法享受带薪年休假，用人单位应按照法律规定支付相应的补偿。若劳动者与用人单位就累计工作年限的计算发生争议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例说明：

温馨提示：作为职工，应主动保存工作记录，如劳动合同、社保缴纳记录等，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。