核心结论：脸受伤导致半瘫若被认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成一至四级伤残）、生活护理费（若需要）、辅助器具费等，具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资等因素确定。以下从认定流程、赔偿项目、赔偿标准、争议解决四个方面详细说明：

1. 认定流程

• 申请工伤认定：用人单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
• 提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
• 认定结果：社会保险行政部门自受理之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

2. 赔偿项目

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付，标准为本人工资×月数（如一级伤残为27个月，十级为7个月）。
• 伤残津贴：若构成一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付津贴（一级为本人工资的90%，四级为75%）。
• 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）、30%（部分不能自理）。
• 辅助器具费：因日常生活需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

3. 赔偿标准关键点

• 伤残等级：需通过劳动能力鉴定委员会鉴定确定，等级越高赔偿越多。
• 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）。
• 用人单位责任：若未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目由用人单位承担。

4. 争议解决

• 行政复议/诉讼：对工伤认定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
• 劳动仲裁：对赔偿金额有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，若单位拖延，可自行申请；
   
2. 保留所有医疗票据、劳动合同等证据；
   
3. 及时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级；
   
4. 若用人单位未参保，可要求其按工伤保险待遇标准赔偿。
   

如有进一步疑问或需要协助计算具体赔偿金额，可直接向我咨询。