结论前置：兼职合同签了一年但提前离职，是否需要支付违约金，主要取决于合同中的具体约定以及是否符合法律规定的特殊情形。在大多数情况下，按照法定程序提前通知用人单位解除合同的兼职人员无需支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，可能需要支付违约金。
一、一般情况
对于兼职合同，如果合同中没有特别约定违约金，且兼职人员按照法定程序（如提前一定时间通知用人单位）提前离职，那么通常无需支付违约金。这是因为，在一般的劳动关系中，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，只要履行了提前通知的义务，就无需承担额外的违约责任。兼职关系虽然与全职劳动关系在细节上可能有所不同，但在提前离职和违约金的问题上，原理是相似的。
二、特殊情况
违反服务期约定：
- 如果兼职合同中明确约定了服务期，并且用人单位为兼职人员提供了专项培训费用或进行了专业技术培训，那么兼职人员在服务期内提前离职可能构成违约。此时，根据合同约定，兼职人员可能需要支付违约金。但违约金的数额通常受到限制，不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果兼职合同中包含了竞业限制条款，对兼职人员在离职后的就业行为进行了限制，并且兼职人员违反了这些约定（如在同行业内从事竞争性工作或泄露商业秘密），那么兼职人员可能需要按照合同约定支付违约金。但需要注意的是，竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过两年。对于一般的兼职人员，除非其确实掌握了用人单位的商业秘密或关键技术，否则不太可能受到竞业限制的约束。
三、其他注意事项
- 合同审查：兼职人员在离职前应仔细审查自己的兼职合同，特别是关于违约金、服务期和竞业限制等条款的约定。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与用人单位沟通确认，以避免不必要的法律纠纷。
- 离职程序：无论是否需要支付违约金，兼职人员在离职时都应遵循法定的程序。这包括提前通知用人单位、办理离职交接手续等。遵循正确的离职程序有助于维护良好的劳动关系，避免给双方带来不必要的麻烦。
- 经济损失赔偿：如果兼职人员的离职给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据证明该损失的存在和大小，那么兼职人员可能需要根据实际情况承担赔偿责任。但这与违约金是不同的概念，赔偿金额需根据实际损失情况来确定。
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