调岗后若发现工作时间增加，您有权根据具体情况采取相应措施，核心结论如下：

1. 核查劳动合同与调岗协议
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了工作时间、岗位及调岗条款。若调岗后工作时间增加属于合同变更（如从标准工时制变为综合工时制或弹性工作制），需经双方协商一致并签订书面协议。若公司未协商单方面增加工作时间，可能涉嫌违法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并以书面形式确认。

2. 区分“合理调岗”与“恶意增加工时”

   • 合理调岗：若调岗基于生产经营需要（如部门重组、技能匹配），且增加的工作时间在法定范围内（如每日不超过8小时、平均每周不超过44小时），您需履行劳动合同义务，但可要求公司支付加班费。
     
   • 恶意增加工时：若公司以调岗为名变相强制加班（如每日工作超10小时、无补偿），您可拒绝并保留证据（如考勤记录、调岗通知），后续可通过劳动仲裁主张权益。
     关键点：判断公司是否提供合理调岗理由及是否支付加班费。

3. 主张加班费或补偿
   若增加的工作时间属于加班（超出法定工时或未安排补休），您有权要求公司按以下标准支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     操作建议：保留加班证据（如考勤表、加班通知），与公司协商或向劳动监察部门投诉。

4. 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔
   若公司调岗后工作时间严重不合理（如长期每日工作12小时以上），且拒绝支付加班费或调整安排，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   风险提示：需确保证据充分，避免被公司反诉“擅自离职”。

行动建议：

1. 立即书面要求公司说明调岗及工时增加的合法依据；
   
2. 整理劳动合同、调岗通知、考勤记录等证据；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如调岗是否伴随降薪、公司是否承认加班等），可随时补充说明，我会为您细化分析。