关于间接性职场霸凌给当事人身心带来创伤的赔偿问题，目前并没有一个固定的赔偿标准或金额，因为赔偿金额的确定需要综合考虑多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律框架与赔偿原则：

   • 在劳动法律体系中，对于职场霸凌导致的身心创伤，赔偿通常基于侵权责任原则。这意味着，如果职场霸凌行为被认定为侵权行为，那么加害人需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。其中，精神损害抚慰金的确定往往较为复杂，因为它需要评估受害者的精神损害程度以及加害人的过错程度等因素。

2. 赔偿金额的确定因素：

   • 受害者的实际损失：这包括因职场霸凌导致的医疗费用、心理咨询费用、因误工而减少的收入等。这些费用是赔偿金额计算的基础。
   • 精神损害程度：职场霸凌往往对受害者的精神造成严重影响，如焦虑、抑郁、自卑等。精神损害的程度将直接影响精神损害抚慰金的数额。
   • 加害人的过错程度：如果加害人的行为特别恶劣，或者存在多次霸凌行为，那么赔偿金额可能会相应增加。
   • 地区差异与司法实践：不同地区的司法实践可能存在差异，对同类案件的赔偿金额也可能有所不同。因此，在确定赔偿金额时，需要参考当地的司法实践和类似案例。

3. 实际操作与建议：

   • 收集证据：如果你或你认识的人遭受了职场霸凌，并希望获得赔偿，首先需要收集相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以证明霸凌行为的存在和受害者的实际损失。
   • 寻求专业帮助：由于赔偿金额的确定涉及多个复杂因素，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为你提供更详细的法律建议和赔偿方案。
   • 协商与诉讼：在收集到足够证据后，可以尝试与加害人或其所在单位进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求加害人承担赔偿责任。

4. 关于赔偿金额的估算：

   • 由于赔偿金额涉及多个变量和复杂因素，因此无法直接给出一个具体的数额。但你可以根据上述因素，结合自己的实际情况，初步估算一个可能的赔偿范围。
   • 例如，如果你因职场霸凌导致需要长期心理咨询，并因此产生了较高的医疗费用和误工费用，同时精神损害程度较为严重，那么赔偿金额可能会相对较高。

总结来说，间接性职场霸凌给当事人身心带来创伤的赔偿金额并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况进行综合评估。如果你或你认识的人遭受了此类伤害，建议尽快收集证据并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。