企业调动职工跨县工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若调动符合劳动合同约定或双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，如果劳动合同中明确约定了工作地点包括跨县范围，或者双方通过协商一致同意跨县调动，那么这种调动是合法的。
若调动不符合劳动合同约定且未经协商一致：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且未包含跨县调动的条款，同时用人单位未经劳动者同意单方面决定跨县调动，那么这种调动可能构成违法。劳动者有权拒绝这种调动，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿金或继续履行原劳动合同等。
特殊情况下的调动：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、组织架构调整等合理原因需要跨县调动劳动者，且这种调动对劳动者的生活影响较小，或者用人单位提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），那么这种调动可能被视为合理且合法的。但即便如此，用人单位也应尽量与劳动者协商一致，并确保调动的合理性和必要性。
法律建议：
- 对于劳动者：如果面临跨县调动的情况，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为调动不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的解释和补偿措施。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在决定跨县调动劳动者前，应充分考虑调动的合理性和必要性，并与劳动者进行充分沟通协商。如果确实需要调动，应确保劳动合同中有相关条款支持，或者与劳动者签订补充协议明确双方的权利和义务。同时，用人单位还应为劳动者提供必要的补偿措施，以减轻调动对劳动者生活的影响。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面决定跨县调动，且这种调动被认定为违法，那么用人单位可能面临支付经济补偿金、继续履行原劳动合同或赔偿劳动者损失等法律后果。
- 如果劳动者拒绝合法的跨县调动，且这种拒绝被认定为违反劳动合同约定或用人单位规章制度，那么劳动者可能面临被用人单位解除劳动合同的风险。但在此情况下，用人单位应确保解除劳动合同的合法性和合理性，并支付相应的经济补偿金。
总之，企业调动职工跨县工作是否违法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、双方协商一致的情况以及调动的合理性和必要性等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。