结论：伤残赔偿金原则上属于受伤职工个人所有，女儿即使没有照顾，在一般情况下也不能直接分得。但若女儿属于被扶养人范畴，则有权获得相应的被扶养人生活费。
分析说明：
伤残赔偿金的性质与归属：
- 伤残赔偿金是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付的一次性经济补偿。
- 这笔费用旨在弥补职工因伤残导致的收入减少和生活质量下降，原则上应归受伤职工个人所有。
女儿未照顾能否分得伤残赔偿金：
- 女儿作为职工的直系亲属，并不直接因未照顾而获得伤残赔偿金的分配权。
- 伤残赔偿金的分配主要依据职工的伤残等级和工伤保险政策，与家庭成员是否照顾无直接关联。
女儿作为被扶养人的情况：
- 如果女儿属于被扶养人范畴（如未成年、无劳动能力等），则有权根据工伤保险政策获得相应的被扶养人生活费。
- 被扶养人生活费是伤残赔偿金的一部分，用于保障被扶养人的基本生活需求。
- 具体金额和支付方式需根据当地工伤保险政策和职工伤残等级确定。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如职工因伤残导致生活不能自理，需要家庭成员长期照顾，此时家庭成员（包括女儿）可能因提供照顾而获得一定的护理费或补偿。但这并非直接从伤残赔偿金中分配，而是根据实际情况和当地政策另行确定。
行动建议：
了解当地政策：
- 建议咨询当地工伤保险部门或社保机构，了解具体的伤残赔偿政策和被扶养人生活费的支付标准。
收集证据材料：
- 如果女儿属于被扶养人范畴，应准备相关证明材料（如出生证明、无劳动能力证明等），以便申请被扶养人生活费。
协商或诉讼：
- 如果与用人单位或工伤保险基金在伤残赔偿金或被扶养人生活费的支付上存在争议，可以尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，该条例还规定了被扶养人生活费的支付条件和标准（虽未直接提及“被扶养人生活费”字样，但相关条款隐含了此内容，具体需结合地方实施细则或政策解读）。