工伤等级评定后，建议优先与公司协商解决，若协商无果或涉及复杂法律问题，再考虑委托律师介入。以下是具体分析：

1. 优先与公司协商解决
   工伤等级评定后，公司有义务根据《工伤保险条例》及地方规定，为员工办理工伤待遇申报手续（如医疗费报销、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）。若公司配合，员工只需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等材料，由公司向社保部门申请支付待遇。此方式效率高、成本低，适合劳动关系明确、公司配合度高的情形。

2. 以下情况建议委托律师介入

   • 公司拒绝配合：若公司未缴纳工伤保险、拒不申报待遇，或以“员工违规操作”等理由推诿责任，律师可协助通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付全部工伤待遇（包括社保未覆盖部分）。
     
   • 伤残等级争议：若对劳动能力鉴定结论有异议（如认为等级评定过低），律师可指导申请重新鉴定，并在仲裁/诉讼中主张更高赔偿。
     
   • 复杂赔偿计算：涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（需根据员工年龄、工资标准、当地规定计算），或存在第三人侵权（如交通事故导致工伤）需同时主张民事赔偿时，律师可确保赔偿项目无遗漏、计算准确。
     
   • 劳动关系解除纠纷：若员工因工伤提出离职，律师可协助处理经济补偿金、竞业限制等衍生问题，避免权益受损。

行动建议：

1. 先与公司人事部门沟通，明确公司是否愿意配合办理待遇申报，并留存书面沟通记录（如邮件、微信）。
   
2. 若公司拒绝或拖延，可携带工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同等材料，直接向我咨询具体维权方案（包括仲裁请求、证据清单、赔偿计算等）。
   
3. 涉及诉讼时，律师可代理申请财产保全（如冻结公司账户），确保赔偿款执行到位。
   

工伤赔偿涉及多部法律（如《工伤保险条例》《社会保险法》《劳动合同法》），且各地赔偿标准存在差异，专业律师介入能最大限度保障权益。如有疑问，欢迎随时向我详细描述情况，我会为你制定具体解决方案。