女职工产假天数的具体规定如下：

一、国家基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括以下几个部分：

1. 产前休假：产前可以休假15天；
2. 产后休假：产后休假83天；
3. 难产增加产假：如难产，可增加产假15天；
4. 多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
5. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励产假

除国家规定的98天产假外，各地政府还会根据当地实际情况，在人口与计划生育条例中额外增加产假天数。这些奖励产假天数因地区而异，以下是一些典型地区的例子：

1. 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天；经单位同意，还可以再延长1至3个月，因此北京女职工正常生育的总产假天数可能达到7个月（但需注意，这并非法定必须延长，而是单位同意下的可选项）。
2. 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再享受生育假60天，总计158天。
3. 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，总计178天。
4. 安徽、山东、河北：这些地区通常增加60天产假，总计158天。

三、产假期间的权益保障

女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇和福利，用人单位不得降低其工资或取消其福利待遇。具体来说：

1. 生育保险参保：如果女职工参加了生育保险，那么由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；如果未参保，则由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
2. 保胎假、产前假、哺乳假：保胎假按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；产前假（怀孕7个月以上可申请）工资按实发工资的80%发放；哺乳假（生育后可申请）工资按80%发放，延长期间按70%发放。
3. 禁止降薪或解雇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
4. 工作调整：如果女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应调整其工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
5. 夜班与加班限制：怀孕7个月以上的女职工禁止安排夜班或延长劳动时间，并应提供工间休息。
6. 产前检查：产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

四、特殊情况下的产假

对于符合特定条件的女职工，如晚育或在产假期间领取独生子女父母光荣证等，也可能获得额外的产假奖励。但具体需参照当地的计划生育条例或相关规定，因为这些奖励可能因地区而异。

总结与建议：

女职工的产假天数由国家规定的基础产假和地方政策提供的延长产假共同组成。由于各地的产假政策会根据实际情况进行调整和变化，因此建议女职工在准备休产假前，务必关注当地最新的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取最准确的产假天数信息。同时，如果女职工在产假期间遇到任何权益受损的情况，都有权向相关部门投诉并寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。