关于上班途中发生死亡的责任问题，这通常取决于死亡的具体原因以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度进行的分析：
如果死亡是由于交通事故且非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果死亡是由于这样的交通事故导致的，且职工不负主要责任，那么用人单位应当承担工伤赔偿责任。
- 工伤赔偿的范围通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据相关法律法规执行。
如果死亡是由于个人健康原因或其他非工作相关原因：
- 如果死亡是由于职工个人的健康原因，如突发疾病等，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，用人单位可能不承担直接的赔偿责任，但可能需要根据具体情况，如是否提供了必要的安全保障措施等，来承担一定的道义责任或民事责任。
- 如果死亡是由于其他非工作相关的原因，如自杀、犯罪行为等，那么用人单位同样不承担赔偿责任。
特殊情况下的责任认定：
- 在某些特殊情况下，如职工在上班途中遭遇了第三方侵权行为导致死亡，那么除了可能构成工伤外，还可以向侵权方主张民事赔偿。这种情况下，责任认定可能涉及多个法律关系和责任主体。
- 另外，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未履行必要的安全保障义务等，导致职工在上班途中发生意外死亡，那么用人单位也可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于家属来说，首先应当及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 同时，建议家属尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。
- 对于用人单位来说，应当加强安全管理，提供必要的安全保障措施，以减少类似事件的发生。同时，在事件发生后，应当积极配合家属和相关部门进行调查和处理工作。
可能面临的法律后果：
- 如果被认定为工伤，用人单位需要按照相关法律法规的规定承担工伤赔偿责任。
- 如果用人单位存在过错导致职工死亡，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总结来说，上班途中发生死亡的责任问题需要根据具体情况进行认定。如果符合工伤认定的条件，用人单位应当承担工伤赔偿责任；如果不符合工伤认定的条件，则可能需要根据其他法律规定来确定责任主体和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。