劳动合同上写铝管仓库，并不直接等同于该员工就是仓管。以下从几个角度为你详细分析：

1. 岗位名称与职责的明确性：

   • 劳动合同中虽然提到了“铝管仓库”，但这通常只是描述了工作场所或工作范围的一部分，并不直接等同于岗位名称。岗位名称应当明确、具体，如“仓库管理员”、“仓管员”等，这样才能直接表明员工的职责和身份。
   • 如果劳动合同中仅提及“铝管仓库”而未明确岗位名称和具体职责，那么不能仅凭这一点就断定员工是仓管。此时，需要参考公司内部的岗位说明书、员工手册或其他相关文件来明确员工的岗位和职责。

2. 实际工作内容与岗位匹配：

   • 即使劳动合同中未明确岗位名称，但员工实际从事的工作内容如果与仓管员的职责相符（如负责货物的收发、存储、盘点等），那么在实际操作中，该员工可能被视为仓管员。
   • 然而，如果员工虽然身处铝管仓库，但实际从事的是其他与仓管无关的工作（如设备维护、安全管理等），那么就不能将其视为仓管员。

3. 公司规章制度与劳动合同的补充：

   • 公司内部的规章制度、员工手册等文件可能对员工的岗位和职责有更详细的规定。这些文件可以作为劳动合同的补充，帮助明确员工的身份和职责。
   • 如果公司规章制度中明确规定了“铝管仓库”的工作人员即为仓管员，并且员工已经签署确认了这些规章制度，那么在这种情况下，可以认为员工是仓管员。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果你对劳动合同中的岗位描述有疑问，或者认为自己的实际工作内容与岗位不符，建议首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确自己的岗位和职责。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件等），你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同上写“铝管仓库”并不直接等同于该员工就是仓管。要确定员工的岗位和职责，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、实际工作内容等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。