员工上班路上撞到树上，一般情况下不算工伤，但具体需根据事故原因和责任划分来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
非交通事故导致的撞树：
- 如果员工在上班路上自己骑车或开车不小心撞到树上，且该事故并非由其他车辆或外部因素导致，那么这种事故通常被视为员工自身的疏忽或不小心造成的。
- 在这种情况下，由于事故并非发生在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一法定情形下，因此一般不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。
交通事故导致的撞树（但员工承担主要责任）：
- 如果员工在上班路上因与其他车辆发生碰撞而撞到树上，但经交通管理部门认定，员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
- 因为工伤认定要求员工在事故中承担非主要责任，所以即使事故发生在上下班途中，且涉及交通事故，但如果员工承担主要责任，则不能被认定为工伤。
二、可能符合工伤认定的特殊情况
交通事故导致的撞树（员工承担非主要责任）：
- 如果员工在上班路上因与其他车辆发生碰撞而撞到树上，且经交通管理部门认定，员工在事故中承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况可能符合工伤认定的条件。
- 此时，员工可以依法向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
特殊情境下的考虑：
- 虽然一般情况下自己撞到树上不算工伤，但如果能证明撞树与工作有直接关系（例如，因工作需要前往特定地点而撞树），或者存在其他特殊情况（如恶劣天气导致路面湿滑、能见度低等），则可能需要进一步评估是否应认定为工伤。
- 然而，这些情况通常需要额外的证据来支持，并且需要依据具体的法律法规进行判定。
三、工伤认定申请流程及待遇
申请流程：
- 如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
- 用人单位也应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利以及可能的伤残补助金等。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在发生事故后，员工应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以证明事故的发生及自己在事故中的责任情况。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
注意申请时限：
- 员工或其家属应注意工伤认定申请的时限要求，避免因超过时限而丧失申请资格。
综上所述，员工上班路上撞到树上是否算工伤，需根据具体情况并依据相关法律法规进行综合判断。如果满足在合理时间、合理路线的上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害等条件，则可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。