非全日制用工与全日制用工在劳动法上的不同，主要体现在以下几个方面：
工作时间：
- 全日制用工：遵循标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且用人单位需保证劳动者每周至少休息1日。这种工作制度相对固定，如常见的“朝九晚五”工作模式。
- 非全日制用工：工作时间更为灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。例如，每天工作2-3小时，一周工作几天，只要总时长不超过法定限制即可。
劳动合同形式：
- 全日制用工：必须签订书面劳动合同，这是法律的强制性要求。书面合同能够明确双方的权利和义务，包括工作内容、地点、报酬及社会保险等重要条款，为可能的劳动纠纷提供清晰证据。
- 非全日制用工：合同形式更为灵活，双方当事人可以订立口头协议或书面劳动合同。这种灵活性适应了非全日制用工临时性、灵活性的特点，但即便如此，书面合同仍然建议签订，以更好地保护双方权益。
试用期规定：
- 全日制用工：根据劳动合同期限的不同，试用期的长度有明确限制，最长不得超过6个月。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。
- 非全日制用工：不得约定试用期。这是因为非全日制用工本身具有临时性和短期性的特点，约定试用期会增加不必要的复杂性和成本。
工资支付与经济补偿：
- 全日制用工：工资按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。在解除劳动关系时，若用人单位不符合法定情形，需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 非全日制用工：劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，通常按小时计酬，且小时工资标准不得低于最低小时工资标准。在终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这体现了非全日制用工的高度灵活性。
社会保险缴纳：
- 全日制用工：用人单位需按照国家规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等五险一金，为劳动者提供全面的社会保障。
- 非全日制用工：用人单位仅需为劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险由劳动者个人身份自行缴纳（部分地方可能要求缴纳一定比例的医疗保险）。这降低了用人单位的社保成本，但也要求劳动者自行关注其他社会保险的缴纳情况。
用工灵活性与适用场景：
- 全日制用工：由于需要签订书面劳动合同、设立试用期、按时缴纳社会保险等，全日制用工在稳定性方面较强，但灵活性相对较低。它适用于长期、稳定的用工需求，如企业正式员工等。
- 非全日制用工：因其工作时间短、合同形式灵活、无试用期、劳动关系可多次终止且无需支付经济补偿等特点，非全日制用工在灵活性方面极高。它适用于临时性、季节性或特定项目性的用工需求，如兼职、临时工等。
总结与建议：
非全日制用工与全日制用工在工作时间、劳动合同形式、试用期规定、工资支付与经济补偿、社会保险缴纳以及用工灵活性与适用场景等方面均存在显著区别。用人单位和劳动者在选择用工形式时，应根据自身需求和条件进行权衡。例如，如果用人单位需要长期、稳定的劳动力支持，那么全日制用工可能更为合适；而如果用人单位只是需要临时性或季节性的劳动力支持，那么非全日制用工可能更为经济高效。同时，无论选择哪种用工形式，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保合法合规并最大化双方利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。