结论前置：在交通事故中负次要责任的职工，在满足一定条件下，是可以申请并有可能被认定为工伤的。

法律依据与解读

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为交通事故中的受害者提供了申请工伤的法律基础。关键在于“非本人主要责任”，即职工在事故中承担的责任应为次要责任、同等责任或无责任。

申请工伤的具体条件

1. 合理的上下班时间与路线：

   • 时间：事故必须发生在职工上下班的合理时间内，包括正常工作的上下班时间，以及因加班加点而调整的上下班时间。例如，员工按公司规定早上9点上班，提前出发的合理时间也视为上班时间；同样，加班后回家的时间也属于合理下班时间。
   • 路线：事故地点需位于职工往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的范围内。此外，前往配偶、父母、子女居住地，或进行日常工作生活所需活动（如买菜）的路线也被认为是合理的。

2. 非本人主要责任：

   • 职工在交通事故中需承担非主要责任，即不是事故的主要过错方。这一判断通常依据有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书等法律文书来确定。在您的情况下，由于您承担次要责任，因此满足这一条件。

申请流程与注意事项

• 及时申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 提交材料：申请工伤认定时，应提交必要的证明材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等。这些材料是证明您符合工伤认定条件的关键证据。
• 审核决定：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据实际情况和当地工伤保险政策作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。

实例分析

以小张为例，他作为公司员工，在下班回家途中遭遇交通事故，并被交警部门认定为负次要责任。由于小张的下班时间和路线均合理，且他在事故中非主要责任方，因此他符合申请工伤的条件。通过及时向社会保险行政部门提出申请并提交所需材料，小张有可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议

综上所述，职工在交通事故中负次要责任时，只要满足合理的上下班时间与路线，并且确实承担了非主要责任，就有权申请工伤认定。为确保权益得到保障，建议您在发生事故后尽快准备相关申请材料，并及时向社会保险行政部门提出申请。若在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。