工作人员被拍视频，确实有权要求删除，但具体情形需根据拍摄内容、拍摄目的及拍摄场所等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果拍摄的视频涉及工作人员的私人生活、私人空间或私人信息，且这些信息属于不愿为他人知晓的范畴，那么工作人员有权要求拍摄者删除视频，以保护其隐私权不受侵害。

2. 肖像权保护角度：

   • 同样依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
   • 如果拍摄的视频中明确展示了工作人员的面部特征或其他可识别身份的信息，且拍摄者未经工作人员同意就公开或传播该视频，那么工作人员有权要求拍摄者删除视频，以维护其肖像权。

3. 特殊场所与特殊情形：

   • 如果拍摄发生在公共场所，且视频内容不涉及工作人员的隐私或肖像权（如仅拍摄其背影或侧面，且无法识别身份），那么工作人员要求删除视频的权利可能受到一定限制。
   • 如果拍摄者是出于新闻报道、公共利益等合法目的进行拍摄，且拍摄过程中遵循了相关法律法规和职业道德规范，那么工作人员要求删除视频的要求可能不被支持。但即便如此，拍摄者也应尊重工作人员的意愿，在合理范围内进行拍摄和传播。

4. 实际建议：

   • 如果工作人员发现自己的视频被未经同意地拍摄并传播，首先应与拍摄者进行沟通，明确表达自己的意愿和要求。
   • 如果沟通无果，工作人员可以向相关平台或机构投诉，要求删除视频或采取其他必要措施。
   • 在必要时，工作人员还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工作人员被拍视频后是否有权要求删除，取决于视频内容、拍摄目的及拍摄场所等多种因素。如果视频涉及隐私或肖像权等合法权益，工作人员有权要求拍摄者删除视频。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。