结论：同事在群里骂你“小学生”，这一行为是否可以报警，需结合具体情况判断。一般来说，若该行为未造成严重后果，可能不构成治安管理处罚的立案标准，但你可以通过其他途径维护自身权益；若该行为情节严重，如造成你名誉严重受损等，则可以报警处理。

分析如下：

1. 从治安管理处罚的角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 在本案例中，同事在群里骂你“小学生”，若该言论并未达到公然侮辱或捏造事实诽谤的程度，或者未造成你名誉的严重受损，那么可能不构成治安管理处罚的立案标准。此时，报警可能无法直接达到处罚同事的目的，但你可以向警方说明情况，寻求调解或建议。

2. 从民事侵权的角度：

   • 同事在群里骂你的行为，若侵犯了你的名誉权，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求同事停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。
   • 在此情况下，虽然报警不是直接解决民事侵权问题的途径，但你可以在报警的同时，收集相关证据（如聊天记录、证人证言等），为后续的民事诉讼做好准备。

3. 从实际操作的建议角度：

   • 若同事的言论并未对你造成实质性的伤害，你可以首先尝试与同事进行沟通，表达你的不满和诉求，寻求和解。
   • 若沟通无果，或者同事的言论已经对你造成了较大的困扰和伤害，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司的内部调解或处理。
   • 若上述途径均无法解决问题，且你认为同事的行为已经构成了治安管理处罚或民事侵权，那么你可以选择报警或向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与同事发生进一步的冲突。
• 同时，注意收集和保存相关证据，如聊天记录、截图等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。