离职后工资的计算主要依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，核心原则是确保劳动者已提供劳动的部分获得全额、及时支付，具体计算方式需分情况讨论：

1. 正常离职（非违法解除）
   若劳动者主动辞职或双方协商一致离职，工资计算方式为：应发工资=月工资标准÷21.75天×实际出勤天数（21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。

   • 若劳动合同约定了固定月薪，且劳动者当月全勤，则应全额发放；
     
   • 若存在缺勤（如事假、病假），需按公司规章制度扣除相应工资（病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 若涉及加班工资，需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）结算。

2. 公司违法解除劳动合同
   若公司单方违法解除（如无合法理由辞退），劳动者除可主张赔偿金（2N倍经济补偿）外，工资仍需结算至离职当日，计算方式同上，且公司不得以“未提前通知”等理由克扣。

3. 未签劳动合同或工资约定不明
   若未签订书面合同，或合同未明确工资标准，则以劳动者实际获得的月收入（如银行流水、工资条）为基准计算；若无法证明，可参照同岗位同事工资或当地行业平均水平。

4. 特殊情形补充

   • 年终奖/提成：若劳动合同或公司制度明确发放条件（如“在职满一年”），离职劳动者可能无法主张；但若约定按实际工作成果发放（如“按季度提成”），则需按比例结算。
     
   • 竞业限制补偿：若签订竞业限制协议，公司需在离职后按月支付补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资）。
     

行动建议：

• 离职前核对工资条，确认出勤、加班、扣款等项目是否准确；
  
• 若公司拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资流水等证据）；
  
• 涉及复杂情形（如违法解除、高额提成纠纷），建议提供具体细节进一步分析。
  

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