员工损坏公司东西，是否需要赔偿及如何赔偿，需根据具体情况分情况讨论：

1. 员工存在故意或重大过失
   若员工因故意或重大过失（如恶意破坏、严重违反操作规程）导致公司财物损坏，根据《民法典》第1165条，员工需承担赔偿责任。赔偿范围通常为实际损失（如维修费用、物品残值等），但公司需证明员工存在过错及损失金额。
   例外：若公司未尽到管理义务（如未提供安全培训、设备存在隐患），可能减轻员工责任。

2. 员工仅存在一般过失
   若员工因疏忽或一般过失（如操作不熟练）导致损坏，根据《工资支付暂行规定》第16条，公司可要求员工赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
   关键点：公司需证明员工存在过错，且赔偿方式需合法合规。

3. 不可抗力或意外事件
   若损坏由不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突发停电导致设备故障）引起，员工通常无需赔偿，除非公司能证明员工存在过错。

4. 公司规章制度或劳动合同的约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了损坏财物的赔偿规则（如按比例赔偿、上限限制等），且内容合法合理，可按约定执行。但约定不得免除公司法定责任或加重员工不合理负担。

操作建议：

• 公司应保留损坏证据（如照片、维修单据）、员工过错证明（如监控录像、操作记录）及损失金额依据；
  
• 赔偿方式优先通过协商解决，若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼；
  
• 员工若认为赔偿要求不合理，可要求公司出示证据，或通过法律途径维权。
  

如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。