法定节假日公司不给三倍工资，这是违反我国《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤与建议：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日加班应得报酬的明确规定，也是你维权的重要依据。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不支付三倍工资的具体原因，并表达自己对法律规定的理解和诉求。
2. 提出要求：在沟通过程中，明确提出要求单位按照法律规定支付节假日加班的三倍工资。如果单位表示愿意支付，但需要时间准备或走流程，你可以要求单位给出明确的支付时间和方式。

三、收集证据材料

如果单位拒绝支付三倍工资，你需要开始收集相关证据材料，以备后续维权使用。这些证据可能包括：

• 考勤记录：如纸质考勤表、电子考勤记录或打卡记录等，证明自己在节假日期间确实加班了。
• 工作记录：如工作日志、任务分配表、工作邮件或聊天记录等，进一步佐证加班事实。
• 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，显示单位未支付三倍工资的情况。
• 与单位的沟通记录：如邮件、短信、录音或视频等，作为双方争议的证据。

四、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：你可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉，反映单位未支付节假日三倍工资的问题。投诉时，需要提供上述收集的证据材料。
2. 配合调查：在投诉过程中，积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，查证属实后会责令其限期支付三倍工资。

五、申请劳动仲裁

1. 提起仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付三倍工资，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2. 准备材料：在提起仲裁前，准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应详细阐述争议事实、自己的诉求和理由，并提供充分证据支持主张。
3. 参与仲裁：在仲裁过程中，积极参与庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

六、提起诉讼（如必要）

1. 考虑诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，但也需要付出更多的时间和精力。
2. 寻求法律援助：在诉讼过程中，如果你对法律程序不熟悉或缺乏维权经验，可以考虑寻求我的法律援助。我将为你提供专业的法律建议和帮助，提高胜诉的几率。

注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。避免与用人单位发生激烈冲突，尽量通过和平方式解决问题。
• 证据是维权的关键。务必妥善保管好所有与加班和工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，法定节假日工作应按照三倍工资计算，这是你的合法权益。如果遇到用人单位拒不支付的情况，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。