节假日不发三倍工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里所指的“法定休假日”，通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家法定节假日。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。

违法行为的认定与后果

如果用人单位在节假日安排劳动者工作，但未支付三倍工资，那么这种行为就构成了违法行为。劳动者有权向用人单位提出支付要求，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。但这种情况相对较少，且必须确保约定内容合法合规。

实际操作建议

1. 保留证据：如果用人单位在节假日安排你工作但未支付三倍工资，你应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 与用人单位协商：在发现用人单位存在违法行为后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，刘大伟律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日不发三倍工资通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。